针对您提出的“医院职工上班天天打游戏怎么处理”这一问题，作为管理者或相关负责人，确实需要采取既有效又体面的方式来应对，以维护医院的工作秩序和效率。以下是我为您整理的一些建议，希望能对您有所帮助：

一、明确规章制度

首先，医院应制定明确的工作纪律和规章制度，其中应包括对工作时间玩游戏等行为的明确禁止和相应的处罚措施。这样，当有职工违反规定时，管理者可以依据规章制度进行公正、合理的处理。

二、加强监督与管理

1. 日常巡查：管理者应定期或不定期地对医院各科室进行巡查，观察职工的工作状态，及时发现并纠正不当行为。
2. 技术监控：在不影响职工隐私的前提下，可以考虑使用技术手段（如监控软件）来辅助管理，但需确保合法合规，并提前告知职工。

三、沟通与教育

1. 个别谈话：当发现职工有上班玩游戏的行为时，管理者应首先与其进行个别谈话，了解其背后的原因（如工作压力大、任务量不足等），并给予适当的指导和建议。
2. 集体培训：定期组织职工参加职业道德和工作纪律的培训，提高其对工作重要性的认识，增强责任感和使命感。

四、激励与约束并重

1. 正向激励：对于工作表现优秀、遵守规章制度的职工，应给予适当的奖励和表彰，以激发其工作积极性和创造力。
2. 负面约束：对于违反规章制度的职工，除了依据规章制度进行处罚外，还可以考虑采取其他约束措施，如调整工作岗位、降低绩效评分等，以形成有效的威慑力。

五、关注职工需求

管理者应关注职工的工作和生活需求，合理分配工作任务，避免职工因任务量不足或工作压力过大而寻求娱乐方式来缓解。同时，可以组织一些有益的团队活动，增强职工之间的凝聚力和归属感。

六、建立反馈机制

鼓励职工对医院的管理和工作提出意见和建议，对于合理的建议应及时采纳并改进。这样不仅可以提高职工的工作满意度，还可以促进医院管理的不断完善。

综上所述，处理医院职工上班天天打游戏的问题需要综合运用多种手段，既要维护医院的纪律和效率，又要关注职工的需求和感受。通过明确规章制度、加强监督与管理、沟通与教育、激励与约束并重、关注职工需求以及建立反馈机制等措施，可以有效地解决这一问题。