针对您提出的“医院人员打工作医生怎么处理”的问题，这实际上涉及到涉医违法犯罪行为的处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，任何形式的暴力行为，包括在医院内对医务人员的殴打或伤害，都是不被法律所容忍的。这类行为不仅违反了社会公德，更触犯了法律法规，必须依法予以惩处。
一、法律依据与处罚原则
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于在医疗机构内殴打医务人员或故意伤害医务人员身体的行为，将依法追究其法律责任。具体处罚原则如下：
轻微伤害：如果行为尚未造成严重后果，如轻微伤，将依照治安管理处罚法的相关规定进行处罚，如罚款、拘留等。
严重伤害：如果行为造成医务人员轻伤以上严重后果，或者随意殴打医务人员情节恶劣，将构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等，依照刑法的有关规定定罪处罚，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
二、处理流程与措施
及时报警：一旦发生暴力伤医事件，医院应立即报警，公安机关接到报警后应当及时出警、快速处置。
证据收集：公安机关需要全面、客观地收集、调取证据，确保侦查质量，为后续的定罪量刑提供有力支持。
法律追究：人民检察院应当及时依法批捕、起诉，对于重大涉医犯罪案件要加强法律监督。人民法院应当加快审理进度，在全面查明案件事实的基础上依法准确定罪量刑。
从严惩处：对于犯罪手段残忍、主观恶性深、人身危险性大的被告人或者社会影响恶劣的涉医犯罪行为，要依法从严惩处。
三、预防与应对措施
加强监管：卫健行政部门应当加强医疗行业监管，指导医疗机构提高医疗服务能力，保障医疗安全和医疗质量。
完善投诉机制：医疗机构应设立医患关系办公室或指定部门统一承担投诉管理工作，建立畅通、便捷的投诉渠道，引导患者依法、理性解决医疗纠纷。
推进人民调解：司法行政机关应当会同卫健行政部门加快推进医疗纠纷人民调解组织建设，为医患双方提供公正、高效的纠纷解决途径。
建立预警机制：卫健行政部门应当会同公安机关指导医疗机构建立健全突发事件预警应对机制和警医联动联防联控机制，提高应对突发事件的现场处置能力。
综上所述，对于医院人员打工作医生的行为，必须依法予以严惩，以维护正常医疗秩序和医患双方的合法权益。同时，也需要加强预防与应对措施，从源头上减少医疗纠纷的发生。