结论：强行不去上班本身并不直接等同于劳务欺压员工，但具体情况需结合实际情境和法律规定来分析。
一、强行不去上班的性质
员工行为：
- 强行不去上班，从员工的角度来看，可能是一种违反劳动合同和公司规章制度的行为。这种行为可能构成旷工，根据劳动合同和公司规定，员工可能会因此受到纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
劳务关系中的权利与义务：
- 在劳务关系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而雇主则有义务支付劳动报酬并提供必要的劳动条件。强行不去上班，是员工未履行其提供劳动的义务。
二、劳务欺压的认定
劳务欺压的定义：
- 劳务欺压通常指的是雇主利用其优势地位，对员工进行不公平的对待或压迫，如克扣工资、强迫加班、不提供必要的劳动保护等。
强行不去上班与劳务欺压的关系：
- 强行不去上班本身并不直接构成劳务欺压。然而，如果员工是因为遭受了雇主的欺压（如工作环境恶劣、工资被克扣等）而选择不去上班，那么这种情况下，员工的缺席可能是对欺压行为的一种反抗或回应。但即便如此，员工仍需通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是简单地选择不去上班。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工认为自己遭受了劳务欺压，应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
- 然后，员工可以尝试与雇主进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果员工强行不去上班且没有合理的理由或证据支持其行为，那么员工可能会因此受到雇主的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 如果员工能够证明其不去上班是因为遭受了雇主的欺压，并且能够提供充分的证据支持其主张，那么员工可能会获得法律上的支持，如要求雇主支付拖欠的工资、赔偿损失等。
四、特殊情况分析
如果雇主存在违法行为：
- 如果雇主确实存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工有权拒绝提供劳动，并可以通过法律途径来维护自己的权益。但即便如此，员工也应尽量通过合法、有序的方式来解决问题，而不是简单地选择不去上班。
如果员工有合理的理由：
- 如果员工因为生病、家庭紧急情况等合理的理由而无法去上班，那么员工应及时通知雇主，并提供相关的证明材料。在这种情况下，员工通常不会因缺席而受到纪律处分。
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