若劳工被强行留下，首先明确这是违法行为，劳工有权维护自己的合法权益，以下是从不同角度给出的法律建议：
与企业沟通协商：
- 劳工应首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业的行为违反了劳动法，并表达自己的合理诉求，如要求正常离职或恢复合法权益等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，争取通过和平方式解决问题。
收集证据：
- 若协商无果，劳工应开始收集企业强留的相关证据。这些证据可能包括聊天记录、工作安排不合理的文件、限制人身自由的监控视频等。
- 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 劳工可携带收集的证据前往当地劳动监察部门，详细说明企业强留的情况。
- 劳动监察部门会依法对企业进行调查，若查证企业违法，会责令其改正并处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法有效解决问题，劳工可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求企业承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
提起诉讼：
- 若劳工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
- 在提起诉讼前，建议劳工咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权自由选择职业，用人单位不得非法限制劳动者的人身自由或强迫劳动者劳动。
- 劳工在维护自身权益时，应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段。
- 若劳工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 若企业被查证存在强留劳工的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 若劳工通过法律途径维权成功，企业可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能承担其他法律责任。
进一步思考：
- 劳工在维权过程中，应关注自身安全，避免与企业发生直接冲突。
- 劳工可考虑与其他被强留的劳工联合起来，共同维权，以增强维权力量。
- 劳工在维权成功后，应总结经验教训，提高自身的法律意识和维权能力。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。