仅凭入职承诺书中“解除原单位劳动关系”的表述，并不能直接签订新公司劳动合同，还需考虑其他法律因素和程序要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律程序角度

1. 原单位离职手续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 这意味着，即使入职承诺书中提及了“解除原单位劳动关系”，劳动者仍需确保与原单位完成了所有离职手续，包括但不限于工作交接、经济补偿的领取（如有）、社保关系的转移等。

2. 新单位入职条件：

   • 新公司在签订劳动合同时，通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明，如离职证明、社保转移单等。
   • 如果劳动者无法提供这些证明，新公司可能会拒绝签订劳动合同，或者要求劳动者先完成与原单位的离职手续。

二、法律责任角度

1. 双重劳动关系风险：

   • 如果劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与新公司签订了劳动合同，可能构成双重劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，如果劳动者因双重劳动关系给原单位或新单位造成了损失，可能需要承担相应的法律责任。

2. 合同效力问题：

   • 如果入职承诺书中的“解除原单位劳动关系”条款被视为劳动合同的一部分，但劳动者实际上并未与原单位解除劳动关系，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 无效的合同条款自始没有法律约束力，因此不能作为签订新公司劳动合同的合法依据。

三、实际操作建议

1. 确保与原单位解除劳动关系：

   • 在签订新公司劳动合同前，务必确保与原单位已经解除了劳动关系，并取得了相应的离职证明和社保转移单等文件。

2. 与新公司沟通：

   • 在签订新公司劳动合同前，与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知自己的离职情况，并询问新公司对入职手续的具体要求。

3. 审查入职承诺书：

   • 如果入职承诺书中包含了“解除原单位劳动关系”的条款，建议仔细审查该条款的具体内容和法律效力，必要时可以咨询专业律师的意见。

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