关于劳动合同“N+1”赔偿的四种情形，具体分析如下：

“N+1”赔偿中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。以下是四种常见的“N+1”赔偿情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 在此情况下，如果用人单位决定解除劳动合同，除了需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿（即“N”）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 当劳动者因能力不足无法胜任工作时，用人单位需先进行培训或调整岗位。若调整后仍无法胜任，用人单位解除劳动合同时，同样需支付“N+1”赔偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 若因客观情况（如企业搬迁、业务调整等）导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位解除劳动合同时，需支付“N+1”赔偿。

4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

   • 在这些经济性裁员的情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。解除劳动合同时，同样需支付“N+1”赔偿。

法律背景与建议：

• “N+1”赔偿并非法定标准，而是实践中常见的一种赔偿方式。其适用需满足特定条件，且“+1”部分（代通知金）的支付也需符合法律规定。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿的合法性与合理性。
• 劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，用人单位若被认定存在违法行为，可能面临支付赔偿金、罚款等法律责任。

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