核心结论：若因工作中针刺伤感染梅毒，单位是否赔偿及如何赔偿需结合具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、单位过错责任两方面。以下分情况说明：
1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。针刺伤若因工作原因（如医疗行业操作、处理尖锐物品等）导致，可能被认定为工伤。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等；若经鉴定构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 流程：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由职工本人申请。认定后，通过工伤保险基金支付赔偿。
2. 若单位存在过错，可主张民事赔偿
- 过错情形：如单位未提供安全防护设备（如手套、锐器盒）、未进行职业安全培训、未告知职业暴露风险等，导致员工感染，单位可能被认定存在过错。
- 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。可主张医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等。
- 注意：若已通过工伤保险获得赔偿，单位仅需对工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）或单位故意/重大过失导致的扩大损失承担责任。
3. 若单位无过错，可能无需赔偿
- 情形：若单位已尽到安全保障义务（如提供防护设备、定期培训），员工因自身操作不当或意外事件导致感染，单位可能无需承担民事赔偿责任。
- 例外：即使单位无过错，若符合工伤认定条件，仍可通过工伤保险获得赔偿。
行动建议
- 立即就医并保留证据：保存医疗记录、针刺伤发生经过的书面说明（如同事证言、监控录像等）。
- 申请工伤认定：向单位或当地社保部门提交工伤认定申请，明确感染与工作的因果关系。
- 咨询专业律师：若单位拒绝赔偿或对工伤认定有异议，可委托律师协助维权，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
提示：梅毒感染可能涉及隐私，处理过程中需注意保护个人信息。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。