因工作被故意传染梅毒应获得的赔偿金额需根据实际情况和法律规定综合计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定与赔偿范围

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于因工作被故意传染梅毒的情况，如果符合工伤认定的条件，可以依法认定为工伤。

2. 赔偿范围：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二. 赔偿金额的计算

1. 医疗费：

   • 实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2. 住院伙食补助费：

   • 按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 交通食宿费：

   • 根据实际情况报销，包括工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

4. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据伤残等级和离职情况确定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三. 特殊情况的考虑

• 对于因工作被故意传染梅毒的情况，如果构成工伤，除了上述赔偿项目外，还可能涉及精神损害抚慰金等赔偿。但需要注意的是，精神损害抚慰金等赔偿项目并非工伤赔偿的法定项目，具体是否赔偿以及赔偿金额需根据实际情况和法律规定综合判断。

四. 建议与结论

• 我建议：首先进行工伤认定，如果符合工伤条件，再依法申请工伤赔偿。赔偿金额需根据实际情况和法律规定综合计算，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。如果涉及精神损害抚慰金等赔偿项目，建议与用人单位协商处理或寻求法律途径解决。
• 结论：因工作被故意传染梅毒应获得的赔偿金额需根据实际情况和法律规定综合计算，无法直接给出具体数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。