护士在上班感染梅毒是否算工伤，主要取决于感染是否与工作职责直接相关，并需结合具体情境及当地政策法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情况

1. 特定传染病防治工作中的感染：

   • 如果护士是在从事梅毒等特定传染病的预防、救治或护理工作中，因履行工作职责而感染梅毒的，根据相关法律法规及工伤保险条例的精神，这种感染有可能被认定为工伤。但需要注意的是，梅毒并不属于《职业病分类和目录》中明确列出的职业病，因此其认定可能存在一定的争议和难度，需要具体证据支持。

2. 符合工伤认定一般条件：

   • 如果护士在工作时间和工作场所内，因工作原因（如被患者使用的针头意外刺伤等）受到事故伤害而感染梅毒的，也符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。

不属于工伤的情况

• 若护士的感染并非因工作原因所致，或者虽然发生在工作期间但与工作无直接关联（如个人私生活导致的感染），则通常不被认定为工伤。

特殊情况考虑

• 医院防护措施不足或个人防护疏忽：若医院在梅毒等传染病的防护措施上存在不足，或者护士未遵守个人防护规范导致感染，这可能影响工伤认定的结果。在这种情况下，感染者可能需要通过法律途径追究医院或其他责任方的责任。

• 地区政策差异：由于各地工伤保险政策可能存在细微差别，护士在申请工伤认定时，应详细咨询并遵循当地社会保险行政部门的指导和规定。

建议与指导

• 对于护士及其家属而言，在面临工伤认定问题时，首先应明确感染是否与工作职责直接相关，并收集相关证据材料，如工作记录、医疗证明等。
• 如对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向当地社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请，同时关注并遵循当地的政策法规变化。
• 在特殊情况下，如医院防护措施不足导致的感染，建议寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，护士在上班感染梅毒是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括感染是否与工作职责直接相关、当地政策法规的具体规定等。在实际操作中，应结合具体情况进行分析，并遵循当地政策法规的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。