针对您提出的“职工猝死身亡单位如何赔偿需要啥手续”的问题，我将从赔偿情况、赔偿标准、赔偿流程以及所需手续四个方面为您进行详细解答。
一、赔偿情况
职工在单位猝死，赔偿情况主要分为两种：
因工作原因猝死：这种情况下，职工的死亡被视为工伤。单位需要承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
非工作原因猝死，但单位有过错：如果职工的死亡并非因工作原因，但单位在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，如未提供合理的工作环境，那么单位也需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，主要包括丧葬费、被扶养人生活费等。
二、赔偿标准
若职工因工作原因猝死并被认定为工伤，赔偿标准主要如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿流程
赔偿流程一般包括以下几个步骤：
工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级或死亡情况对家属的影响程度。
赔偿支付：根据鉴定结果及上述赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位（若单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付）按规定支付相应赔偿。
四、所需手续
在处理职工猝死赔偿事宜时，单位需要准备以下手续：
工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等。
劳动关系证明：如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明职工与单位之间的劳动关系。
医疗证明：包括职工的死亡证明、抢救记录（如有）等，以证明职工的死亡情况。
其他相关证据：如现场照片、证人证言等，以辅助证明事故发生的情况和单位是否存在过错。
综上所述，职工在单位猝死后的赔偿事宜涉及多个方面，包括赔偿情况、赔偿标准、赔偿流程以及所需手续。单位应尽快与家属沟通，协商赔偿事宜，并按照规定流程和手续进行处理。如果协商不成或存在争议，可以申请工伤认定或通过法律途径解决。