在项目期间签了离职相关事宜后，是否应该离职，这实际上取决于多个因素，包括你的个人情况、项目进展、劳动合同条款以及相关法律法规。以下是一些详细的考虑点，希望能帮助你做出决策：
一、个人情况与职业规划
家庭因素：如果你面临家庭紧急情况，如照顾重病家人等，这可能成为你离职的合理理由。在这种情况下，你需要权衡工作与家庭的重要性，并考虑是否有其他解决方案（如请假、远程工作等）。
职业发展：思考离职是否对你的长期职业发展有利。如果你认为当前项目或公司无法提供你所需的成长机会，离职可能是一个合理的选择。然而，如果你认为项目或公司有潜力，且你能够从中获得宝贵的经验，那么坚持完成项目可能更为明智。
二、项目进展与责任
项目关键性：评估你在项目中的角色和项目的关键性。如果你负责的是项目的核心部分，且项目正处于关键阶段，那么突然离职可能会对项目造成不利影响。在这种情况下，与上级或团队沟通，寻求妥善的解决方案（如交接工作、寻找替代人员等）可能更为合适。
合同义务：检查你的劳动合同中是否有关于项目期间离职的特定条款。有些合同可能规定，在项目完成前离职需要支付违约金或承担其他责任。确保你了解并遵守这些条款。
三、法律法规与权益保障
劳动合同法：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，你无需得到用人单位的批准即可离职。然而，这并不意味着你可以无视合同中的其他条款或项目进展的需要。
涉密人员特殊规定：如果你属于涉密人员，那么离职过程可能更加复杂。涉密人员离职需要遵守脱密期管理、签订保密承诺书等特殊规定。确保你了解并遵守这些规定，以避免法律风险。
四、沟通与协商
与上级沟通：在决定离职前，与你的上级或人力资源部门进行沟通。解释你的原因和考虑，并寻求他们的理解和支持。他们可能能够提供一些解决方案或建议，帮助你更好地处理离职事宜。
协商解决方案：如果可能的话，尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括延长离职时间、完成特定任务后再离职、支付一定的违约金等。
五、综合决策
在综合考虑以上因素后，你需要做出一个明智的决策。如果你认为离职是必要的，并且已经做好了充分的准备和沟通，那么可以按照法定程序提出离职申请。然而，如果你认为坚持完成项目更为重要，或者离职可能会对你的职业发展和法律责任产生不利影响，那么可能需要重新考虑你的决定。
总之，是否离职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑个人情况、项目进展、法律法规以及沟通协商等多个因素。希望以上建议能够帮助你做出一个明智的决策。