项目进行中离职是否要负责任，需根据具体情况来判断。

一. 合同责任

1. 合同延续性：如果员工在任职期间代表公司签署了相关合同，并且合同的履行等相关事宜延续至其辞职之后，根据《中华人民共和国民法典》的规定，因合同引发的纠纷，员工可能需要配合公司提供相关信息，协助处理后续事务。这是因为合同的效力并不会因员工的辞职而立即终止。

• 例如，某项目经理在任职期间代表公司与客户签订了为期一年的服务合同，但在合同履行半年后辞职。如果后续合同执行中出现问题，该项目经理可能仍需配合公司处理相关事宜。

二. 项目责任

1. 过错责任：如果员工在管理项目期间，由于其自身存在过错而导致项目出现问题，如工程质量瑕疵等，即便员工已经辞职，依据相关法律法规以及公司内部规定，他仍可能需要对其过错行为所导致的后果承担相应的责任。

• 例如，某工程师在负责某项目时，因疏忽大意导致工程质量出现问题。即使他后来辞职，如果问题在辞职后被发现，他仍可能需要承担相应责任。

1. 无关联免责：然而，如果员工辞职之后，项目新产生的问题与他此前的工作无任何关联，那么一般情况下，他无需对这些新问题负责。

• 例如，某员工在项目进行到一半时辞职，之后项目因新加入的成员操作不当出现问题，则该员工无需对新问题负责。

综上所述，项目进行中离职是否要负责任，需综合考虑合同责任、项目责任以及员工过错等多个因素。我建议在离职前与雇主明确责任划分，确保离职过程符合法规法纪，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。