核心结论：小时工下班下楼梯脚扭断的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤是关键

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若仅是“下楼梯扭伤”，需分情况讨论：

• 若楼梯存在安全隐患（如湿滑、破损、照明不足等），且用人单位未尽到安全保障义务，可能被认定为“因工作原因受到事故伤害”，属于工伤。
• 若楼梯无安全隐患，纯属个人不慎，则一般不构成工伤，需按普通人身损害处理。

2. 构成工伤时的赔偿

若认定为工伤，赔偿流程如下：

• 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请。
• 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（如十级至一级）。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 责任主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担（未参保的，由用人单位全额支付）。

3. 不构成工伤时的赔偿

若不构成工伤，需按普通人身损害处理：

• 责任划分：若楼梯存在安全隐患，用人单位可能承担部分责任（如按过错比例赔偿）；若纯属个人原因，用人单位无责。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，需通过协商或诉讼解决。

4. 实务建议

• 立即固定证据：如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 与用人单位协商：明确责任归属，要求合理赔偿。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁/诉讼。

提示：具体赔偿需结合伤情、责任划分及当地标准，建议提供更多细节（如楼梯状况、是否参保等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。