针对您下班下楼梯髌骨摔断这一情况，关于赔偿问题，核心前提是这需要依据具体情况来判断是否属于工伤以及如何进行赔偿。以下是分情况的核心结论及说明：
若属于工伤：
- 工伤认定：首先，需要确认此次摔伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在下班途中，但如果是因工作原因（如加班后下班）或是在公司指定的、合理的下班路线中发生意外，也有可能被认定为工伤。具体需由当地社会保险行政部门进行认定。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地实施细则执行。
- 建议行动：立即向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。同时，保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请赔偿。
若不属于工伤：
- 责任划分：如果不属于工伤，那么赔偿问题将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。需要分析摔伤的原因，比如楼梯是否存在安全隐患、公司是否尽到了安全保障义务等。
- 赔偿途径：如果公司存在过错（如楼梯维护不当），您可以与公司协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 证据收集：在此情况下，您需要收集足够的证据来证明公司的过错以及您的损失，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
特殊情况考虑：
- 第三方责任：如果摔伤是由于第三方的行为（如其他员工故意推搡）导致的，那么您还可以向该第三方追究侵权责任。
- 保险理赔：如果您购买了相关的意外伤害保险，也可以向保险公司申请理赔。
综上所述，您下班下楼梯髌骨摔断的赔偿问题，首先需要确认是否属于工伤，然后根据具体情况采取相应的赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。