针对您提出的“环卫工脚扭伤了怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的流程和项目。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解并处理这一情况。

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时限：首先，需要在事故伤害发生之日起1年内（单位应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 申请材料：准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明受伤情况与工作相关。
   • 认定结果：经认定为工伤后，方可进行后续的赔偿流程。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 确定赔偿数额并索赔

   • 根据伤残等级和赔偿项目标准，计算出应得的赔偿总额。
   • 若单位已缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由单位承担。

二、赔偿项目

1. 医疗费用

   • 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的所有费用，由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。

2. 停工留薪期工资

   • 因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位应支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费

   • 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，或经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将根据生活自理障碍程度支付护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 达到一定的伤残等级后，将支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5. 其他费用

   • 还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

1. 及时申报：职工在发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 保存证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗文件、劳动合同等证据，作为索赔的重要依据。
3. 咨询专业人士：如遇赔偿分歧或雇主拒绝支付，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导，并通过劳动仲裁或法院诉讼途径处理争议。

综上所述，环卫工脚扭伤后的赔偿过程涉及多个环节和法律规定。为了确保自身权益得到保障，建议职工依法依规进行申请和索赔，并在必要时寻求专业人士的帮助。