职工在运动中脚扭伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤条件，则可能依据民事侵权或雇主责任等原则寻求赔偿。以下分情况详细说明：
若职工受伤符合工伤认定条件
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。若职工是在单位组织的运动活动中受伤，且该活动与工作有一定关联性（如单位团建、运动会等），通常可视为工作原因的延伸，符合工伤认定条件。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 申请流程：职工应在受伤后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。认定后，职工可享受工伤保险待遇。
若职工受伤不符合工伤认定条件
- 可能情形：如职工在非工作时间、非工作场所，或因个人原因（如自发组织、非单位要求的运动）受伤，通常不符合工伤认定条件。
- 赔偿途径：
- 民事侵权：若运动场地、设施存在安全隐患，或他人过错导致职工受伤，职工可依据《民法典》侵权责任编，向场地管理者或侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 雇主责任：若单位对职工受伤存在过错（如强制要求参加高风险运动、未提供安全保障等），职工可依据《民法典》雇主责任条款，要求单位承担部分或全部赔偿责任。但需注意，此情形下单位责任通常较工伤赔偿轻，且需证明单位存在过错。
建议：职工受伤后，应首先收集证据（如医疗记录、证人证言、活动通知等），以证明受伤与工作的关联性或单位过错。若符合工伤条件，及时申请工伤认定；若不符合，可依据民事侵权或雇主责任原则，与单位或侵权人协商赔偿，或通过法律途径解决。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。