结论：您目前面临的情况涉及劳动权益保护和可能的民事纠纷，但不必过于恐慌。从法律角度来看，您需要了解自身在孕期的劳动权益，以及对方起诉您的可能性和应对策略。
一、孕期劳动权益保护
产假与病假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有相应的产假和病假权益。如果您因怀孕无法正常工作，有权向单位申请病假或产假。
- 单位应当尊重并批准您的合理请假申请，不得以怀孕为由拒绝或限制您的请假权利。
禁止解雇与歧视：
- 在孕期、产期、哺乳期内，单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除与您的劳动合同。
- 单位也不得因您怀孕而降低工资、福利待遇或进行其他形式的歧视。
二、对方起诉您的可能性及应对策略
起诉的可能性：
- 如果您与领导之间的争吵并未涉及严重的违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），则对方起诉您的可能性相对较小。
- 即便对方起诉，也需要有充分的证据支持其主张，否则法院可能不会支持其诉讼请求。
应对策略：
- 保持冷静：首先，您需要保持冷静，不要因为对方的威胁而过度恐慌或采取过激行为。
- 收集证据：如果您认为对方的起诉缺乏依据，可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）以证明自己的清白。
- 寻求法律帮助：您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和应对策略。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定应对方案。
- 积极应诉：如果对方确实提起了诉讼，您需要积极应诉，按照法院的要求提交相关证据和材料，并参加庭审。
三、建议与提醒
与单位沟通：
- 建议您再次与单位领导进行沟通，明确表达您的请假需求和理由，争取得到单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
了解法律程序：
- 如果对方确实提起了诉讼，您需要了解民事诉讼的基本程序和要求，以便更好地应对。
- 您可以咨询律师或查阅相关法律资料，了解诉讼流程、证据提交、庭审程序等方面的知识。
保护自身权益：
- 在整个过程中，您需要时刻注意保护自己的合法权益，不要因为对方的威胁或压力而放弃自己的权利。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想提醒您的是，法律是维护社会公平和正义的工具。在面对纠纷时，我们应该依法行事，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。