工厂扣私人物品并不必须要求本人去拿，但具体处理方式需依据工厂规定及相关法律法规进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工厂规定与员工权益
工厂规定：
- 工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工和工厂秩序。然而，这些规定必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂规定中明确要求员工本人去拿被扣的私人物品，这一规定本身并不违法，但前提是该规定必须事先告知员工，并且员工对此表示同意或接受。
员工权益：
- 员工有权保护自己的私有财产不受非法侵占或扣留。如果工厂无故扣留员工的私人物品，员工有权要求工厂归还。
- 员工在维护自己权益时，应遵守工厂的合理规定，但同时也有权拒绝不合法或不合理的要求。
二、法律法规依据
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括私有财产权。
- 如果工厂扣留员工的私人物品，且没有合法依据或未经员工同意，这可能构成对员工私有财产权的侵犯。
物权法相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，私有财产受法律保护，任何单位和个人不得非法侵占或扣留。
- 如果工厂扣留员工的私人物品，员工有权要求工厂返还，并可以依法追究工厂的法律责任。
三、具体处理方式
与工厂协商：
- 如果工厂扣留了员工的私人物品，员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂归还物品。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取工厂的解释和意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者工厂拒绝归还物品，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果工厂的行为构成违法或侵权，员工可以依法向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求和工厂的违法行为。
四、特殊情况考虑
- 紧急情况：如果员工因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自去拿被扣的私人物品，可以委托他人代为领取，但应提供相应的授权证明。
- 物品性质：如果被扣的私人物品属于易腐、易损或需要特殊保管的物品，员工应及时与工厂沟通，协商妥善的处理方式。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。