结论：厂里东西不见并非自己拿的却被扣钱，这种做法一般是不合法的。你可以通过与厂方沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 从法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有明确的法律规定或双方约定的合法扣除情形（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，且该损失与劳动者的职责直接相关），否则用人单位无权扣除。
   • 在你描述的情况中，如果东西不见并非你的过错，且没有证据表明你与此事有关，那么厂方扣你的钱就缺乏法律依据。

2. 从证据角度：

   • 厂方如果主张你应对东西不见负责，那么厂方需要承担举证责任，即提供证据证明是你拿走了东西或者因你的过错导致东西不见。
   • 如果没有证据支持厂方的主张，那么厂方扣你的钱就是不合法的。

3. 从维权途径角度：

   • 与厂方沟通：首先，你可以尝试与厂方进行沟通，说明情况，要求厂方提供扣钱的依据。如果厂方无法提供合法依据，你可以要求厂方退还被扣的钱。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与厂方沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对厂方的行为进行调查，并作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或查阅相关法律法规，以更全面地了解自己的权益和维权途径。

后续行动：

• 如果你决定采取上述维权途径，建议按照流程逐步进行，并保持耐心和理性。维权过程可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，就有可能维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。