针对您“误拿厂里东西没有带走”的情况，处理方式主要取决于您的主观意图、物品的价值以及公司的具体规定，以下分情况讨论：

1. 若您主观上并无占有或私用的意图，且物品价值不高：

   • 法律背景：根据一般法律原则，误拿他人财物，若主观上无非法占有目的，且及时归还，通常不构成违法或犯罪。但具体是否构成违法，还需结合物品价值、公司规定等因素综合判断。
   • 建议行动：您应尽快与厂里相关部门（如人力资源部、保卫部或直接上级）沟通，说明情况并归还物品。若物品已无法找回或已损坏，应主动提出赔偿或补偿方案，以体现诚意和责任感。
   • 可能后果：若您及时沟通并归还物品，通常不会面临法律处罚，但可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款等，具体取决于公司规定。

2. 若您主观上存在占有或私用的意图，或物品价值较高：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。即使您最终未将物品带走，但若存在占有意图，且物品价值达到刑事立案标准，仍可能面临刑事处罚。
   • 建议行动：您应立即停止任何进一步的行为，并主动向厂里坦白情况，表达悔意，并积极配合调查。若物品已带走，应立即归还；若已损坏或无法找回，应主动提出赔偿方案。
   • 可能后果：若您主动坦白并积极配合调查，且物品价值未达到刑事立案标准，可能仅受到公司内部的纪律处分；若物品价值达到刑事立案标准，且您存在占有意图，则可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并可能伴随罚金。

3. 关于公司规定：

   • 法律背景：公司有权制定内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。若您的行为违反了公司规定，公司有权根据规定对您进行纪律处分。
   • 建议行动：在处理此事时，您应仔细阅读公司相关规定，了解自己的权利和义务。若公司规定与法律相冲突，您有权提出异议，并寻求法律援助。
   • 可能后果：若您违反公司规定，可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，具体取决于公司规定和您的行为严重程度。

总结与建议：

• 无论您主观意图如何，都应尽快与厂里沟通，说明情况并归还物品。
• 若存在占有意图或物品价值较高，应主动坦白并积极配合调查，以减轻可能面临的法律后果。
• 仔细阅读公司规定，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

若您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。