厂里把个人原始材料弄丢，劳动者有权要求厂里承担相应责任并采取补救措施，具体处理方式如下：

1. 明确丢失材料的性质与重要性
   首先需确认丢失的是哪类原始材料（如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳凭证、入职登记表等）。不同材料的丢失可能影响劳动者主张权利的路径，例如：

   • 若丢失劳动合同，可能影响劳动者主张未签合同双倍工资差额；
     
   • 若丢失工资单或考勤记录，可能影响加班费、未休年假工资等主张；
     
   • 若丢失社保缴纳凭证，可能影响劳动者补缴社保或主张相关赔偿。
     

2. 要求厂里立即补办或出具证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若材料在厂里保管期间丢失，劳动者可要求厂里：

   • 补办材料：如劳动合同、入职登记表等可重新签订或补填；
     
   • 出具证明：若无法补办（如原始工资单），可要求厂里出具书面说明，载明材料丢失的事实及原内容（如工资标准、工作年限等），并加盖公章。
     

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若厂里拒绝补办或出具证明，劳动者可采取以下措施：

   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求厂里配合提供材料或接受处罚；
     
   • 仲裁：若因材料丢失导致无法主张权利（如未缴社保、拖欠工资），可直接申请劳动仲裁，并提交其他证据（如银行流水、同事证言等）佐证诉求。
     

4. 注意证据固定与诉讼时效

   • 证据固定：即使原始材料丢失，也应尽量收集其他证据（如工作证、工服、聊天记录、工资转账记录等）证明劳动关系及厂里过错；
     
   • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
     

提示：若厂里丢失的材料涉及个人隐私（如身份证复印件、学历证明等），劳动者可要求厂里书面说明丢失范围，并采取措施防止信息泄露（如登报声明、报警等）。若因信息泄露造成损失，可进一步主张赔偿。

如有具体材料类型或纠纷场景，可进一步说明，我会结合细节提供更精准的建议。