个人在企业的原始档案，一般应由企业按照相关规定进行妥善管理和保存，并在员工离职时按照法律规定进行转移或继续保存。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业档案管理责任

1. 档案管理义务：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，企业有义务建立健全档案工作，对本单位的档案进行统一管理，确保档案的完整、准确和安全。
2. 档案内容：企业原始档案通常包括员工的个人信息、入职资料、工作表现、薪资记录、培训记录等，这些都是企业人力资源管理的重要组成部分。

二. 员工离职时档案处理

1. 档案转移：员工离职后，企业应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，企业需要将员工的原始档案按照规定转移至新的工作单位或相关档案管理机构。
2. 继续保存：对于某些特定类型的档案，如员工在职期间的重大贡献记录、特殊技能证书等，即使员工离职，企业也可能需要按照相关规定或双方约定继续保存一段时间。

三. 档案管理建议

1. 建立档案管理制度：企业应建立完善的档案管理制度，明确档案的收集、整理、保管、利用和销毁等环节的责任和流程。
2. 加强档案安全管理：确保档案的物理安全和信息安全，防止档案丢失、被盗或泄露。
3. 定期档案审查：定期对档案进行审查，确保档案的完整性和准确性，及时发现并处理存在的问题。

我建议企业在处理员工原始档案时，应严格遵守相关法律法规，确保档案的合法、合规管理。同时，员工也应关注自己的档案去向，确保个人信息的准确性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。