针对“工人把材料拿走了怎么处理”这一问题，核心前提是工人未经许可拿走了本应属于工作场所或雇主的材料，这可能涉及财产权保护和劳动关系中的权利义务问题。以下是分情况的处理建议：

1. 若工人拿走材料属于职务行为但未按规定归还
   如果工人因工作需要领取了材料，但未按公司规定流程归还（例如未填写领用记录、超期未还），这属于内部管理问题。建议处理步骤：

   • 立即联系工人，要求其说明材料去向并限期归还，同时保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 若工人拒不配合，可依据公司规章制度（如《员工手册》中关于财物管理的条款）进行内部处分（如警告、扣薪）；
     
   • 若材料价值较高或涉及商业秘密，需同步评估是否需报警或采取法律手段。

2. 若工人拿走材料属于盗窃或侵占行为
   如果工人未经允许私自将材料带出工作场所，且无合理工作理由，可能涉嫌《刑法》中的盗窃罪（数额较大）或职务侵占罪（利用职务便利）。建议处理步骤：

   • 固定证据：调取监控录像、出入记录、证人证言等，证明工人非法占有材料的事实；
     
   • 报警处理：向公安机关报案，提交证据材料，由警方立案侦查；
     
   • 民事索赔：若材料已无法追回，可向法院提起民事诉讼，要求工人赔偿损失（需提供材料价值证明，如采购发票、评估报告）。

3. 若工人主张材料属于其个人所有或存在劳动报酬纠纷
   实践中，工人可能以“未结清工资”“材料是个人工具”等理由抗辩。建议处理步骤：

   • 核查事实：要求工人提供材料归属的证据（如购买凭证、借用协议），同时审查公司是否拖欠工资或存在其他劳动争议；
     
   • 协商解决：若存在劳动纠纷，可优先通过劳动仲裁或协商化解，避免矛盾升级；
     
   • 法律澄清：若工人主张无依据，需明确告知其非法占有材料的法律后果，并保留追究责任的权利。

补充提醒：处理此类问题时需注意程序合法性，避免因手段不当（如非法搜查、扣留工人）引发新的纠纷。若材料价值较高或涉及复杂法律关系，建议进一步向我咨询具体操作方案。