核心结论：东西在厂里丢失后的赔偿问题，需根据丢失物品的性质、丢失原因、责任归属等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若物品属于个人财物，且因工厂管理不善导致丢失
   根据《民法典》第1198条，工厂作为场所管理人，若未尽到安全保障义务（如监控缺失、门禁不严等），需承担相应赔偿责任。此时需证明：

   • 物品确实在工厂内丢失（如监控录像、证人证言）；
     
   • 工厂存在管理漏洞（如未对进出人员登记、未定期巡查）；
     
   • 丢失物品的价值（需提供购买凭证、发票等证据）。
     建议：立即报警并保留报警回执，同时收集证据（如照片、视频、证人联系方式），与工厂协商赔偿；若协商无果，可向法院起诉要求赔偿实际损失。

2. 若物品属于工厂财物，员工因故意或重大过失导致丢失
   根据《民法典》第1165条，员工需承担赔偿责任，但赔偿范围需合理。例如：

   • 若员工因疏忽（如未锁门）导致物品被盗，可能需承担部分责任；
     
   • 若员工存在盗窃、故意损坏等行为，需全额赔偿，甚至可能涉及刑事责任（《刑法》第264条盗窃罪）。
     建议：工厂应先通过内部调查（如调取监控、询问目击者）明确责任，再与员工协商赔偿；若员工拒绝赔偿，可依据劳动合同或规章制度追究其责任，或向法院起诉。

3. 若物品丢失因第三人侵权导致（如外来人员盗窃）
   工厂仍可能因未尽安全保障义务承担补充责任（《民法典》第1198条），但主要责任在侵权人。此时需：

   • 优先向侵权人追偿（如通过刑事附带民事诉讼）；
     
   • 若侵权人无法赔偿，可要求工厂在未尽义务范围内承担补充责任（如赔偿部分损失）。
     建议：立即报警并配合调查，同时要求工厂提供协助（如提供监控、证人信息）；若工厂拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或起诉。

关键提醒：

• 赔偿金额需以实际损失为限，不可过度主张；
  
• 若工厂或员工购买了相关保险（如财产险、雇主责任险），可优先通过保险理赔；
  
• 无论何种情况，保留证据是关键（如报警记录、监控、物品价值证明等）。
  

如有具体细节（如丢失物品类型、丢失原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。