针对您提出的“把厂宿舍里的东西弄坏了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及责任划分和赔偿处理的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确损坏物品的原因，因为这将直接影响赔偿责任的划分。
故意或重大过失损坏：
- 如果您是故意或者因为重大过失导致厂宿舍里的物品损坏，那么根据相关法律法规，您需要承担赔偿责任。
- 赔偿金额通常按照物品的实际价值来计算，即重置成本减去折旧后的价值。例如，如果一张桌子原价1000元，使用了两年，折旧后价值为600元，那么您需要赔偿的金额就是600元（假设无其他特殊情况）。
- 如果厂里有明确的、经民主程序制定并公示的赔偿制度，那么赔偿金额也可以按照该制度来执行，但必须确保金额合理。
正常使用损耗损坏：
- 如果物品是因为正常使用而损耗导致损坏，且您没有过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，厂方有责任负责维修或更换损坏的物品，因为厂方有义务保障员工在宿舍的正常使用。
损坏原因不明：
- 如果损坏原因不明，无法确定是故意、过失还是正常使用损耗，那么厂方和您可以协商解决赔偿问题。
- 在协商时，应综合考虑物品的使用年限、损坏状况等因素，合理确定赔偿责任。例如，如果一张桌子已经使用了很长时间，且损坏程度较轻，那么可能不需要全额赔偿。
实际案例参考：
假设您是某厂员工，住在厂宿舍里。宿舍内的一张椅子因为您的不小心而损坏。如果这是故意或重大过失导致的，那么您需要按照椅子的实际价值进行赔偿。如果椅子是因为正常使用而损耗导致损坏，且您没有过错，那么厂方应该负责维修或更换。如果损坏原因不明，那么您和厂方可以协商解决赔偿问题。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与厂方进行沟通，明确损坏原因和赔偿责任。
- 如果无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决纠纷。
- 同时，建议您保留好相关证据，如物品损坏照片、维修费用票据等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。