在保底工资内要求加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中未明确约定加班与保底工资的关系，且加班非劳动者自愿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 保底工资是劳动者在正常工作时间内应获得的最低工资保障，不应与加班挂钩。若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，要求劳动者在保底工资内加班，这实际上构成了对劳动者休息权的侵犯，也违反了关于加班的自愿原则，因此是违法的。

2. 若劳动合同或规章制度中明确约定了加班包含在保底工资内，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 这种情况下，如果约定合法且合理，比如折算后的正常工作时间小时工资不低于当地规定的小时最低工资标准，那么用人单位要求劳动者在保底工资内加班可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须非常明确，且不得违反法律法规的强制性规定，否则仍然可能被认定为违法。
   • 然而，在实际操作中，将加班包含在保底工资内的约定往往容易引发争议，因为这可能涉及到对劳动者额外劳动付出的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动，应获得不低于工资的150%至300%的工资报酬。因此，即使劳动合同中有相关约定，如果该约定导致劳动者的实际收入低于法定标准，那么该约定仍然可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查关于保底工资和加班的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果认为用人单位对于保底工资和加班的计算与支付存在问题，应先与用人单位协商沟通；协商不成时，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规的规定支付劳动者的保底工资和加班费。未按规定支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，也应确保相关条款的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位在保底工资内要求加班且违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总之，在保底工资内要求加班是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。