公司一个月仅放两天假且周末强制员工加班的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

• 加班限制：公司强制员工周末加班，且一个月仅放两天假，很可能超出了法律规定的加班时限。除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理），否则这种加班安排是不合法的。

2. 员工权益角度

• 休息权：员工有权享受法定的休息日和节假日。公司强制加班剥夺了员工的休息权，影响了员工的身心健康和生活质量。

• 加班补偿：即使因工作需要加班，公司也应按照法律规定支付加班费。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足。

3. 实际操作与建议

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对加班安排的不满，并要求公司调整加班政策，确保符合法律规定。

• 收集证据：若沟通无果，您可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。

• 寻求法律帮助：如果公司坚持违法加班安排，且拒绝支付加班费或调整政策，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：若公司违法安排加班，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。

• 民事赔偿：员工有权要求公司支付因违法加班而产生的加班费、经济补偿金等。

• 声誉损害：长期违法加班还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。

总结与建议：公司一个月仅放两天假且周末强制员工加班的做法是不合法的。作为员工，您有权享受法定的休息日和节假日，并有权要求公司支付合法的加班费。若公司坚持违法加班安排，您可以与公司沟通、收集证据，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。