节假日强制加班在多数情况下是违法的，特别是法定假日，一般不可以强制加班，除非符合特定条件并经过与工会和劳动者的严格协商。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对延长的时间有明确限制。
- 第四十四条明确规定了节假日加班应支付的工资报酬标准，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》：
- 第三十一条强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 明确了国家机关、事业单位的周休息日，以及企业和不能实行统一工作时间的事业单位的灵活安排周休息日的原则。
二、节假日强制加班的违法性分析
未经协商的强制加班：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定在节假日安排劳动者加班，这违反了《劳动法》关于延长工作时间需与工会和劳动者协商的规定。
未支付相应报酬的加班：
- 即使经过协商，如果用人单位在节假日安排劳动者加班后，未按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也构成违法。
法定假日的特殊性质：
- 法定节假日是劳动者的休息时间，具有特殊性，不在可以延长工作时间的特殊情形范围内（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）。
- 因此，除非符合特定条件（如上述紧急情况）并经过严格协商，用人单位不得强制劳动者在法定假日加班。
三、特殊情况下的合法加班
在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，用人单位可以不经协商直接安排劳动者加班。但这种情况下，用人单位必须事后向劳动者说明情况，并支付相应的报酬。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 用人单位违反法律规定强制劳动者在节假日加班且未支付相应报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
救济途径：
- 劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，并与用人单位进行协商沟通。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定假日不得被强制加班以及加班应获得的工资报酬标准。若遭遇用人单位的强制加班行为，应勇敢维权，通过合法途径保护自己。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规，尊重劳动者的休息权利，避免违法强制加班带来的法律风险和经济损失。在确实需要加班的情况下，应与劳动者充分协商，并支付相应的报酬。
综上所述，节假日强制加班在多数情况下是违法的，特别是法定假日。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。