企业注销时，若员工不同意，并不能直接主张2n赔偿，但可以根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业注销与员工权益的基本关系
企业注销意味着企业法人资格的终止，其与员工之间的劳动关系也随之终止。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因注销而终止劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。但这里的经济补偿并非一定是2n（即双倍经济补偿），而是根据员工在企业的工作年限和月工资标准来计算。
二、经济补偿的计算标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（即可能涉及2n赔偿的情形）：
- 如果企业注销是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同的，员工可以主张经济补偿标准的双倍作为赔偿，即2n。但这种情况并不常见，且需要员工提供充分的证据证明企业的违法行为。
- 另一种可能是企业与员工协商一致解除劳动合同，并约定了高于法定标准的经济补偿（如2n）。但这种情况属于双方自愿，并非法律强制要求。
三、员工不同意企业注销时的权益主张
协商解决：
- 员工可以与企业进行协商，就经济补偿的标准和金额达成一致。如果双方能够协商成功，那么可以按照协商的结果进行支付。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
主张权利的内容：
- 员工在主张权利时，应当明确自己主张的是经济补偿还是赔偿，以及具体的金额和计算依据。如果员工主张的是2n赔偿，那么需要提供充分的证据证明企业存在违法行为或者双方有明确的约定。
四、法律建议
保留证据：
- 员工应当保留与企业签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在主张权利时提供证明。
及时咨询：
- 如果员工对企业注销后的经济补偿问题存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师（比如我，吴多多律师，就擅长处理此类问题），以便了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
理性维权：
- 员工在维权过程中应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径主张自己的权利，是维护自身合法权益的有效方式。
总结来看，企业注销时员工不能直接主张2n赔偿，但可以根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。如果员工对企业注销后的经济补偿问题存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。