核心结论：您可以先尝试与老板进行友好且明确的沟通，若沟通无果，则需考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 选择合适时机：在老板相对空闲且情绪稳定的时候进行沟通，避免在忙碌或紧张的时刻提出，以免引发不必要的冲突。
   • 表达清晰诉求：直接而礼貌地告诉老板，您即将迎来预产期，目前面临工资未发的问题，这对您和即将出生的孩子都造成了困扰。明确表达您希望尽快收到工资的意愿。
   • 提供合理理由：可以提及您在工作期间的付出和贡献，以及工资对于您和家庭的重要性，特别是现在处于特殊时期。

2. 准备证据，以防万一：

   • 收集工作证据：整理好您的工作合同、考勤记录、工资条等能够证明您工作情况和应得工资的文件。
   • 记录沟通情况：如果与老板进行了沟通，尽量记录下沟通的时间、地点、内容和结果，以备后续需要。

3. 了解法律，维护权益：

   • 知晓相关法律：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 考虑法律途径：如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 保持冷静，理性处理：

   • 避免情绪化：在整个过程中，尽量保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
   • 寻求支持：如果感到压力过大或无法独自处理，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，务必确保自己的安全和健康，不要因为追求工资而忽视了自身和胎儿的福祉。如果情况复杂或您感到不确定，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。