针对您提出的“劳动法关于业务员离职后提成发放的规定”这一问题，以下是我的详细解答：

一、提成发放的核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括提成。

二、提成发放的具体原则

1. 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间，则应按照这些约定来执行。例如，如果合同中约定提成在客户回款后支付，且业务员已完成了销售行为但客户尚未回款，那么公司可以在回款后支付提成。

2. 实际贡献原则：提成应与业务员在职期间完成的业绩直接挂钩。如果业务员离职后，其促成的交易或项目产生了后续收益，且这些收益是基于业务员在职期间的贡献，那么业务员通常有权获得相应的提成。但需注意，如果后续收益的产生与业务员离职后的行为或决策有关，则可能不计入提成范围。

3. 公平合理原则：用人单位不得无故克扣已确认的提成。如果业务员已完成了合同约定的业绩，且符合提成发放的条件，那么公司应按时足额支付提成。

三、常见争议场景及法律解读

1. 提成发放时间滞后于离职：

   • 如果合同中约定提成以客户回款为条件，且业务员未参与后续回款工作，公司可以暂不支付提成，但应在回款后及时支付。
   • 如果业务员已完成全部销售行为，仅因流程延迟导致回款滞后，公司仍需在回款后支付提成。

2. 离职后业绩归属问题：

   • 除非业务员在职时存在违规行为导致客户流失，否则离职后的业绩与公司无关，公司无权扣除提成。
   • 如果业务员离职后，原客户续签合同或产生后续交易，且这些交易是基于业务员在职期间的贡献，那么业务员通常有权获得相应的提成。

3. 公司制度变更影响提成：

   • 公司制度变更不得溯及既往。如果业务员离职前已完成业绩，但公司新制度要求延长考核周期或改变提成计算方式，导致其提成被取消或减少，这种做法通常是不合法的。

四、实操建议

1. 对于业务员：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解提成相关的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留好业绩证明（如合同、邮件记录、业绩对账单等），以便在离职后主张提成时提供证据。
   • 如果与公司就提成发放产生争议，可以尝试通过协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

2. 对于用人单位：

   • 完善提成制度，明确提成的计算方式、发放条件及时间，避免产生争议。
   • 定期核算并公示提成明细，确保透明公正。
   • 对离职员工及时结算提成，减少法律风险。

五、特殊地区规定（以深圳市为例）

• 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引：如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。

综上所述，劳动法关于业务员离职后提成发放的规定主要基于合同约定、实际贡献和公平合理原则。在处理此类争议时，应综合考虑合同条款、业绩完成情况及公司制度等因素。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。