关于劳动法对扣除提成的规定，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 提成扣除的基本原则：

   • 提成作为劳动者劳动报酬的一部分，受劳动法保护。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的提成。
   • 如果因劳动者自身过错导致提成减少，需查看劳动合同或相关协议中是否有明确约定。有约定按约定执行，无约定则用人单位不得随意扣除。

2. 劳动报酬中提成扣除的具体情况：

   • 若劳动者完成了工作任务，且没有违反任何约定，用人单位无故扣除提成，可能涉嫌违反劳动法。
   • 若劳动合同或相关协议中明确规定了提成扣除的细则（如业务未达标可扣除提成），且劳动者确实存在相应情况，则用人单位可依据约定扣除提成。

3. 业务合作中提成扣除的判定：

   • 在业务合作场景中，提成扣除的合理性需依据双方签订的合作协议来判断。
   • 如果一方擅自扣除另一方的提成，可能构成违约，需要承担违约责任。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱的案例为例，小朱受雇于公司并约定根据业绩给予提成。后公司扣除小朱提成，但劳动合同中未明确扣除细则。在此情况下，若公司不能证明扣除提成有合理依据，则可能涉嫌违反劳动法。

综上所述，劳动法对扣除提成的规定主要侧重于保护劳动者的合法权益。用人单位在扣除提成时，必须遵守相关法律法规和劳动合同或相关协议的约定。如果劳动者认为自己的提成被无故扣除，可以向用人单位提出质疑，并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。