若老板仅口头声称你把他的鞋子做坏了而不给钱，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实事实情况：

   • 首先，你需要回顾整个工作过程，确认自己是否真的在制作或修理鞋子的过程中存在失误或疏忽。
   • 如果可能，收集相关证据，如工作记录、照片、视频或同事的证言，以证明你的工作过程和结果。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行平和、理性的沟通，了解他为何认为鞋子被做坏了，并询问他是否有具体的证据或理由。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的回应。

3. 评估损失与责任：

   • 如果老板确实提供了证据表明鞋子被做坏了，你需要评估这个损失是否由你的过失造成。
   • 如果损失确实与你有关，你可以考虑与老板协商赔偿事宜，如部分退款、修复鞋子或提供其他补偿方式。

4. 法律途径：

   • 如果老板无理取闹或拒绝支付合理报酬：
     • 你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，收集所有相关证据，包括工作合同、工作记录、沟通记录等。
     • 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼，要求老板支付应得的报酬。
   • 如果老板的行为构成侵权（如诽谤你的工作能力或声誉）：
     • 你可以考虑提起侵权诉讼，要求老板停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿因此造成的损失。

5. 预防措施：

   • 在未来的工作中，建议与雇主签订明确的工作合同，规定工作范围、报酬、质量标准等条款。
   • 在工作过程中，保持详细的工作记录，包括工作进度、质量检查等，以便在出现问题时提供证据。

若老板的行为已经超出了合理的范畴，比如无端指责、拒绝支付报酬或进行人身攻击，你应当坚决维护自己的合法权益。在这个过程中，如果感到困惑或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。