针对您提出的“离职手续已签字并按了手印，是否可以更改”的问题，这主要涉及到离职手续的法律效力和后续变更的可能性。

首先，我们需要明确的是，一旦您在离职手续上签字并按了手印，这通常被视为您对离职相关事宜的确认和接受。签字和按手印是法律上确认个人意愿和行为的常见方式，具有法律效力。这意味着，从法律角度讲，您已经同意了离职的所有条款和条件。

然而，关于是否可以更改离职手续，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括但不限于：

1. 公司政策：不同公司对于离职手续的更改可能有不同的规定。有些公司可能允许在特定条件下进行更改，而有些公司则可能严格禁止。

2. 离职原因和性质：如果您的离职是由于个人原因（如家庭原因、健康问题等），并且这些原因在签字后发生了变化，您可能需要与公司协商看是否可以更改离职计划。但如果离职是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等），则更改的可能性可能较小。

3. 双方协商：最重要的是，您需要与公司进行沟通，说明您希望更改离职手续的原因，并寻求公司的理解和支持。如果公司同意，双方可以签订补充协议来修改原有的离职条款。

4. 法律约束：如果离职手续中包含了具有法律约束力的条款（如竞业限制、保密协议等），则更改这些条款可能需要更复杂的法律程序和双方的同意。

建议：

• 如果您确实希望更改离职手续，我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和希望更改的原因。
• 准备充分的理由和证据来支持您的请求，以增加公司同意更改的可能性。
• 如果公司不同意更改，您可能需要考虑接受原有的离职安排，或者寻求法律咨询来了解您的权利和可能的法律途径。

总之，离职手续一旦签字并按了手印，更改的可能性取决于多个因素，包括公司政策、离职原因和性质、双方协商以及法律约束等。因此，我建议您在做出任何决定之前，先与公司进行充分的沟通，并考虑寻求专业的法律咨询。