公司合并导致合同主体变更，若公司未主动发起签约，员工能否得到赔偿需分情况讨论：
若原劳动合同继续有效，且公司未违反合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果合并后的公司继续履行原劳动合同，且没有违反合同中的任何条款（如工资支付、工作条件等），那么员工通常无权要求赔偿。因为在此情况下，员工的权益并未受到实质性损害。
若公司未与员工协商一致变更合同，或未履行合同义务：
- 如果公司合并后，未与员工就劳动合同的变更进行协商，或者协商未达成一致，且公司未按照原劳动合同履行义务（如未支付工资、未提供工作条件等），员工则有权要求公司承担违约责任，包括可能的赔偿。此时，员工可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
若合并导致劳动合同无法履行，且未提供等价条件：
- 在某些情况下，公司合并可能导致原劳动合同无法继续履行（如工作岗位消失、工作地点变更等）。如果公司未能在合并过程中为员工提供等价的工作条件或岗位，且未与员工就劳动合同的解除或变更达成一致，员工同样有权要求赔偿。这种情况下，赔偿的金额和方式可能需要根据具体情况进行协商或由仲裁机构、法院进行裁决。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在发现公司合并可能导致劳动合同变更或无法履行时，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司合并导致其权益受损，且公司未履行相应的法律义务，员工有可能获得相应的赔偿。赔偿的金额和方式将取决于具体情况，包括但不限于拖欠的工资、经济补偿金、违约金等。
- 如果员工未能提供充分证据证明其权益受损，或公司能够证明其已履行相应的法律义务，员工则可能无法获得赔偿。
总之，公司合并导致合同主体变更时，员工能否得到赔偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。