核心前提：员工因违法行为被教育，公司需依法依规处理，既要维护公司利益，也要保障员工合法权益。
结论前置：
- 立即调查核实：公司应第一时间对员工违法行为进行调查，收集相关证据，确认违法事实及严重程度。
- 根据违法性质处理：
- 轻微违法：如违反公司规章制度但未触犯法律，可依据公司制度给予警告、罚款、降职等处分。
- 一般违法：如违反治安管理处罚法，可报警处理，同时根据公司制度给予相应处分，如解除劳动合同（需符合《劳动合同法》规定）。
- 严重违法：如构成犯罪，应立即报警，并配合司法机关调查。同时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 合法合规处理：处理过程中需确保程序合法，如提前通知工会（如有）、告知员工处理理由及依据、允许员工申辩等。
- 后续管理：处理后需加强员工法律培训，完善公司制度，防止类似事件再次发生。
详细说明：
- 调查核实：公司应成立专项小组，对员工违法行为进行全面调查，包括询问当事人、收集证据（如监控录像、聊天记录等），确保事实清楚、证据充分。
- 根据违法性质处理：
- 轻微违法：如员工迟到早退、擅自离岗等，虽未触犯法律，但违反公司制度，可依据制度给予相应处分。
- 一般违法：如员工打架斗殴、盗窃公司财物等，违反治安管理处罚法，公司应报警处理，并依据制度给予处分，如解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形）。
- 严重违法：如员工贪污受贿、泄露商业秘密等构成犯罪，公司应立即报警，并配合司法机关调查。同时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 合法合规处理：处理过程中需确保程序合法，如提前通知工会（如有）、告知员工处理理由及依据、允许员工申辩等。否则，可能因程序违法而被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 后续管理：处理后需加强员工法律培训，提高员工法律意识；完善公司制度，明确违法行为的定义及处分措施；建立监督机制，防止类似事件再次发生。
建议：公司应制定完善的员工行为规范及处分制度，并定期组织员工学习。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工思想动态，预防违法行为的发生。如有具体法律问题，可直接向我咨询。