您好，关于单位认定档案年龄是否有效力的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。

首先，我们需要明确的是，在处理职工出生时间认定的问题上，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这一规定意味着，在档案年龄与身份证年龄不一致的情况下，档案中最早记载的出生日期将作为认定职工年龄的依据。这一规定旨在确保职工年龄认定的准确性和公正性，防止因年龄问题而引发的提前退休等违规行为。

具体来说，对于不同时间段参加工作的职工，政策也有所区别：

1. 对于身份证制度实施前（如87年12月前）参加工作的职工，如果档案与身份证年龄相差3年以内的，以档案最先最早登记出生日期为准；相差3年及以上的，则须提供原始更早材料进行分析判定。

2. 对于身份证制度实施后（如88年1月后）参加工作的职工，如果档案与身份证年龄不一致，同样须提供老户籍、结婚登记底册或更早的父母档案等原始材料进行分析判定。

因此，单位在认定职工档案年龄时，必须遵循国家的政策规定，以档案中最早记载的出生日期为准。这一认定具有法律效力，是处理职工年龄相关问题的依据。

如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以确保您的权益得到妥善保障。