关于您提出的“档案里有单位盖章的出生时间证明是否有效，以及人社局能否认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于职工出生时间的认定，人社局通常采用的是居民身份证与职工档案相结合的办法。这是根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定来执行的。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，会以本人档案中最先记载的出生时间为准。

接下来，针对您提到的“档案里有单位盖章的出生时间证明”这一情况，我们需要分析这份证明的性质和效力。单位盖章的出生时间证明，如果它是基于职工档案中的原始记录或相关官方文件而出具的，并且该证明的内容与档案中的最早记载相一致，那么这份证明在理论上是可以作为辅助材料来支持档案中出生时间的认定的。然而，它并不能单独作为认定出生时间的依据，因为人社局在认定时还是会以档案中的最早记载为准。

此外，如果档案中的最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）存在不一致的情况，人社局会本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，以合理认定出生时间。

至于人社局能否认定，这主要取决于您提供的档案材料是否完整、真实、有效。如果您的档案材料齐全，且单位盖章的出生时间证明与档案中的最早记载相一致，同时没有其他相反的证据或情况出现，那么人社局在认定时是会考虑这份证明的。但最终，人社局还是会以档案中的最早记载作为认定出生时间的依据。

因此，我建议您在提供档案材料时，尽量确保材料的完整性和真实性，并准备好相关的辅助证明材料，以便人社局在认定时能够更全面地了解您的情况。同时，如果您对认定结果有异议，也可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。