二次酒驾拘留是否会通知外企单位，并没有明确的法律规定，但一般情况下，公安机关在对二次酒驾人员进行拘留等处罚措施后，会按照相关规定将处罚情况通知其所在单位，外企单位也不例外。以下从不同角度为您详细分析：
从执法程序的角度：
- 公安机关在对二次酒驾人员进行拘留等强制措施时，会按照相关规定履行通知义务。这是执法程序的要求，以确保当事人的家属及单位等相关方面知晓其被拘留的情况，便于后续的相关事宜处理。对于外企单位而言，同样会遵循这一执法程序，将处罚情况通知单位。
从单位管理的角度：
- 单位了解员工的违法情况，有助于进行相应的管理和教育。对于外企单位来说，虽然其管理方式和文化可能与国内企业有所不同，但同样需要关注员工的法律行为，以维护企业的形象和声誉。因此，从单位管理的角度来看，外企单位也希望及时了解员工的违法情况。
从个人隐私的角度：
- 拘留属于个人的违法相关事宜，通常主要是在司法程序和相关执法部门之间进行处理。然而，这并不意味着个人隐私会完全得到保护，特别是在涉及公共安全和社会秩序的情况下。对于二次酒驾这种严重违反交通法规的行为，公安机关可能会认为通知单位是必要的，以维护社会秩序和公共安全。
从地区差异的角度：
- 具体是否通知单位以及通知的方式等，可能会因各地公安机关的工作流程和规定有所差异。有些地方可能会直接将通知送达单位，而有些地方可能会通过其他方式告知单位。对于外企单位而言，同样可能受到这种地区差异的影响。但无论如何，外企单位作为员工的工作单位，都有可能被通知到员工的违法情况。
建议：
- 如果您是二次酒驾的当事人，且担心拘留通知会对外企单位造成影响，建议您主动与单位沟通，说明情况并表达悔意。这样有助于维护您在单位的形象和声誉，同时也可能减轻单位对您的处罚或处理。
- 如果您是外企单位的管理人员，且得知员工有二次酒驾的行为，建议您按照单位的规定和程序进行处理。同时，也可以与员工进行沟通，了解其情况并给予必要的帮助和支持。
可能后果：
- 如果二次酒驾行为被通知到外企单位，可能会对员工在单位的职业发展产生一定影响。具体影响程度取决于单位的规章制度和员工的表现情况。
- 如果二次酒驾行为造成了严重的后果，如引发了交通事故导致他人受伤或财产损失等，那么员工可能会面临更严厉的法律处罚和单位处理。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。