领导超职数安排中层干部，可能承担的责任主要包括行政责任、纪律责任以及可能的刑事责任，具体取决于超职数安排的行为性质、后果及法律规定。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任

• 依据与性质：根据《公务员法》及相关规定，机关单位应当按照规定的编制限额和职数录用、调任、转任、聘任和晋升公务员。超职数安排中层干部，违反了编制管理和职数管理的规定，属于违法行为。
• 责任形式：对于超职数安排中层干部的领导，上级机关或监察机关可能责令其改正，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分旨在纠正违法行为，维护编制管理和职数管理的严肃性。

2. 纪律责任

• 依据与性质：超职数安排中层干部不仅违反了行政法规，还可能违反了党内纪律或单位规章制度。对于党员干部而言，这种行为可能构成违反组织纪律的行为。
• 责任形式：根据《中国共产党纪律处分条例》或单位相关规定，对于超职数安排中层干部的党员干部，可能给予党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。这些处分旨在维护党的纪律严肃性，促进党员干部廉洁从政。

3. 刑事责任（极端情况下）

• 依据与性质：虽然超职数安排中层干部本身不直接构成犯罪，但如果该行为导致了严重的后果，如造成了国家财产的重大损失或引发了社会不稳定因素等，且领导存在故意或重大过失，那么该领导可能因滥用职权罪、玩忽职守罪等罪名被追究刑事责任。
• 责任形式：在极端情况下，如果超职数安排中层干部的行为被认定为犯罪，那么相关领导可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。这些处罚旨在惩罚犯罪行为，保护社会公共利益。

法律建议与风险提示

• 合规操作：领导在安排中层干部时，应严格遵守编制管理和职数管理的规定，确保职数使用合法合规。
• 及时整改：如果发现存在超职数安排中层干部的情况，应立即进行整改，避免问题进一步恶化。
• 加强监督：单位应建立健全内部监督机制，加强对职数使用的监督和管理，防止超职数安排中层干部等违法行为的发生。

若您或您所在的单位面临类似问题，或有其他劳动工伤方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。