被裁员后擅自删除公司程序是违法的。下面我将从几个方面详细分析这一结论：
一. 法律层面的分析
劳动合同法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这意味着，即使被裁员，员工也有义务将其负责的工作内容，包括编写的程序、代码、文档等，完整地交接给公司，确保公司的工作能够顺利进行。
对公司财产的侵害
- 员工在职期间编写的程序，在大多数情况下被视为职务作品，其所有权归公司所有。因此，擅自删除这些程序可能构成对公司财产的侵害，违反了工作交接的义务。
可能构成破坏生产经营罪
- 如果删除的程序是公司生产经营所必需，那么这一行为可能导致公司生产经营受到影响，从而构成破坏生产经营的违法行为。根据《刑法》第二百七十六条，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二. 职业道德层面的考量
- 程序员作为专业人员，应当遵守诚实守信的原则。即使在离职后，也不应做出损害公司利益的行为。删除公司程序的行为显然违背了这一原则。
三. 特殊情况的考虑
- 如果员工在离职前已经与公司就删除程序达成了协议，并且得到了公司的明确同意，那么这种行为就不构成违法。但在没有公司同意的情况下擅自删除程序，则是违法的。
四. 实际案例的警示
- 在实践中，类似离职后恶意删除公司数据的案例并不少见。这些行为不仅给公司带来了直接的经济损失，还可能导致员工面临法律追责。例如，有员工因不满劳动合同到期离职，私下删除公司电脑内相关文件，被法院判处赔偿公司经济损失。
总结：
- 被裁员后擅自删除公司程序是违法的，可能涉及对公司财产的侵害、破坏生产经营罪等法律责任。
- 员工在离职时应遵循诚实守信原则，按照双方约定办理工作交接，确保将所有与工作相关的资料、文件、程序等完整交接给公司。
- 如果员工对公司的裁员决定有异议，应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是采取删除公司程序等过激行为。
我建议：员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确哪些程序可以删除，哪些程序需要保留，并严格遵守工作交接的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。