离职时删除自己编写的程序可能构成违法，具体取决于程序的性质、删除行为对公司的影响以及是否存在相关协议约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 程序权属问题：

   • 如果程序是员工在工作期间，主要利用公司的物质技术条件、按照公司的任务要求开发完成的，那么该程序属于职务作品或职务发明创造，其知识产权归公司所有。员工擅自删除将可能构成侵权。
   • 如果程序是员工在业余时间，完全利用自己的资源开发的，并且与公司的工作任务无关，且未使用公司资源，那么该程序的所有权属于员工个人。但即便如此，如果与公司签订了相关协议，且协议中有关于工作成果归属的约定，员工仍需遵守。

2. 法律责任分析：

   • 如果员工擅自删除属于公司的程序，给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的侵权责任，包括重新开发程序的费用、业务停滞造成的损失等。
   • 在某些极端情况下，如果删除程序对公司正常的生产经营活动造成了严重影响，甚至导致公司无法正常运转，这一行为可能构成破坏生产经营罪或其他相关刑事犯罪。
   • 如果程序涉及公司核心业务、商业秘密，删除行为给公司造成重大经济损失，员工还可能面临故意毁坏财物罪或侵犯商业秘密罪的刑事指控。

3. 职业道德与诚信原则：

   • 员工在离职时，应遵循诚实信用原则，完成工作交接手续，确保公司的正常运营不受影响。删除自己做的程序可能会对公司的运营造成困扰或经济损失，从职业道德的角度来看，员工应尊重公司的知识产权和财产权。

4. 合法处理建议：

   • 在离职前与公司明确程序的权属问题，避免后续纠纷。
   • 与公司进行充分沟通，了解公司对程序的需求和期望，并按照公司要求完成工作交接。
   • 严格遵守与公司签订的相关协议，不得擅自删除或破坏公司的数据或程序。
   • 如果与公司之间存在关于程序所有权的争议或纠纷，应通过合法的途径进行解决，如协商、调解或诉讼等。

综上所述，离职时删除自己做的程序是一个需要谨慎对待的问题。员工应充分了解程序的权属情况、法律责任以及职业道德要求，并在离职前与公司进行充分沟通和妥善处理相关事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。