裁员时员工删除程序可能面临多种法律后果，具体取决于删除行为的性质、造成的后果以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若删除程序行为构成违反公司规章制度
公司有权依据规章制度处理：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得擅自删除公司电脑中的程序或数据，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在裁员期间删除程序，公司有权依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
可能面临的经济赔偿：
- 若删除程序行为给公司造成了经济损失，如导致业务中断、数据丢失等，公司有权要求员工赔偿相应的经济损失。赔偿金额将根据实际损失情况确定，可能包括直接损失和间接损失。
二、若删除程序行为构成侵犯公司商业秘密或知识产权
法律责任：
- 如果删除的程序涉及公司的商业秘密或知识产权，如源代码、算法、设计图纸等，员工的删除行为可能构成侵犯商业秘密或知识产权。根据《反不正当竞争法》和《著作权法》等相关法律法规，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果删除程序行为导致公司遭受重大损失，且员工主观上具有故意或重大过失，可能构成破坏计算机信息系统罪等刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
三、若删除程序行为未造成明显后果，但违反职业道德或诚信原则
职业道德评价：
- 即使删除程序行为未直接造成公司经济损失或法律纠纷，但该行为可能违反职业道德和诚信原则。在裁员期间，员工应保持职业操守，不得采取任何损害公司利益的行为。
对未来职业发展的影响：
- 此类行为可能对员工的未来职业发展产生负面影响。在求职过程中，新雇主可能会对员工的职业操守和诚信记录进行调查，此类不良记录可能影响员工的求职成功率。
四、建议与措施
员工应遵守公司规章制度和法律法规：
- 在裁员期间，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自删除公司电脑中的程序或数据。如有任何疑问或不满，应通过合法途径表达诉求。
公司应加强管理和监督：
- 公司应加强对员工电脑使用的管理和监督，确保公司数据和程序的安全。同时，公司应完善规章制度，明确员工在裁员期间的行为规范和责任。
双方应保持沟通：
- 在裁员过程中，公司和员工应保持沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。通过协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。