公司经理写的承诺书是否可以追他个人债务，需视承诺书的具体内容及签署背景而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 承诺书内容明确个人债务

• 若承诺书中明确表示经理个人愿意承担某笔债务，并详细列明了债务金额、偿还期限等关键要素，则该承诺书具有法律效力，可以视为经理个人对债务的承认和承担。在此情况下，债权人可以依据承诺书向经理个人追讨债务。
• 法律依据：根据《民法典》的相关规定，民事主体依法享有民事权利和承担民事义务。经理作为完全民事行为能力人，有权对自己的民事行为负责，包括承担债务。

2. 承诺书内容模糊或涉及公司债务

• 若承诺书中仅提及公司债务，或表述模糊，未明确表明经理个人愿意承担债务，则可能无法直接追讨经理个人债务。在此情况下，承诺书可能被视为经理代表公司作出的意思表示，债务仍应由公司承担。
• 例外情况：如果经理在签署承诺书时存在滥用职权、恶意串通等行为，损害了公司或债权人的利益，债权人可能可以依据相关法律规定，追究经理的个人责任。但这需要具体的证据支持，且法律程序相对复杂。

3. 承诺书签署背景与职务行为

• 若承诺书是经理在职务范围内签署的，且内容涉及公司业务，则通常视为公司行为，债务由公司承担。除非有证据表明经理个人从中获利或存在其他违法行为，否则一般无法追讨其个人债务。
• 职务行为判断：判断承诺书是否属于职务行为，需考虑签署时间、地点、目的以及经理的职责范围等因素。如果承诺书是在经理履行职务过程中签署的，且内容与公司业务相关，则更可能被视为公司行为。

法律建议

• 审查承诺书内容：在追讨债务前，务必仔细审查承诺书的具体内容，明确债务主体和承担方式。
• 收集证据：如果认为可以追讨经理个人债务，需收集相关证据，如承诺书原件、签署过程记录、经理个人财产状况等。
• 咨询专业律师：由于债务追讨涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。

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