公司规定不能谈薪酬，这一规定本身并不直接违法，但需视具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动者权利：
- 薪资作为劳动报酬的一部分，劳动者依法享有知情权及言论自由。这意味着，从原则上讲，劳动者有权了解自己的薪资情况，并有权与他人（包括同事）进行讨论。
公司规定合法性：
- 公司制定禁止讨论薪资的规定，若出于合理的经营管理需求，如避免内部纷争、维持良好工作秩序等，且该规定并未对劳动者的合法权益产生实质性侵害，那么这一规定在法律上可能被视为合法。
- 然而，若该规定被滥用以限制劳动者公平比较与维护自身权益，如导致劳动者无法判断自身薪资是否公正合理，或无法察觉潜在的薪资歧视等问题，则可能构成对劳动者合法权益的不当侵犯。
二、实际操作与影响
对劳动者的影响：
- 禁止讨论薪资可能使劳动者难以了解市场行情，从而无法准确判断自己的薪资水平是否合理。
- 长期来看，这种信息不对称可能削弱劳动者的议价能力，甚至导致薪资歧视现象的发生。
对公司的影响：
- 合理的薪资保密制度有助于维护公司内部的稳定与和谐，避免因薪资差异引发的内部矛盾。
- 但若规定过于严苛或执行不当，可能引发员工的不满与抵触情绪，进而影响工作效率与团队凝聚力。
三、建议与应对措施
对劳动者的建议：
- 若您认为公司的薪资保密规定不合理或侵犯了您的合法权益，建议通过正式渠道（如人力资源部门或管理层）进行沟通和反映。
- 在沟通过程中，您可以强调同工同酬的原则，以及薪资透明对于维护劳动者权益的重要性。
对公司的建议：
- 公司在制定薪资保密制度时，应充分考虑其合理性与合法性，避免过度限制劳动者的言论自由与知情权。
- 公司可以通过建立公平的薪资体系、提供透明的薪资信息等方式，来减少员工对薪资保密规定的抵触情绪。
总结来看，公司规定不能谈薪酬并不直接违法，但需确保其合理性与合法性。作为劳动者，您有权了解自己的薪资情况，并有权通过正式渠道维护自己的合法权益。若您遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。