公司不能随意调整工资的法律依据主要基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的明确约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资结构、数额及支付方式等，那么公司未经劳动者同意，不得擅自调整工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动法律法规的保障：

   • 劳动法律法规对劳动者的工资权益提供了基本保障。公司调整工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合理性。例如，调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且调整应当基于合理的经营需要和员工表现，不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中有关于工资调整的规定，那么这些规定也必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则同样不具有法律效力。

3. 公司调整工资的合法程序：

   • 公司在调整工资前，应当提前通知员工，并与员工进行充分沟通协商。这是公司的一项基本义务，也是确保调整行为合法性和合理性的重要环节。单方面强制调整工资，未经员工同意，是违法的行为。

4. 对劳动者权益的影响及应对措施：

   • 随意调整工资可能直接导致劳动者的经济利益受损，影响劳动者的生活质量和职业发展规划。如果劳动者发现公司未经协商一致擅自调整工资，可以首先查阅劳动合同，明确自己的权益和义务。
   • 接着，尝试与公司进行沟通协商，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据，维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司不能随意调整工资，必须严格遵守劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。如果公司未经协商一致擅自调整工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。