公司单方面调岗降薪，劳动者离职不需要等30天通知。以下是详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，公司擅自调岗降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知用人单位。

劳动者权益与行动建议

1. 发送被迫解除劳动合同通知书：

   • 劳动者可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确说明因公司调岗降薪导致自身权益受损，依据法律规定解除劳动关系。
   • 在发送通知书时，务必保留好相关证据，如调岗降薪的通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 立即离职与经济补偿：

   • 劳动者不仅能立即离职，还有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 工作每满一年，补偿一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，补偿半个月工资。

实际案例参考

以小许为例，他在某公司工作多年，公司未经与小许协商，单方面降低了他的工资。小许认为公司此举不合理，严重损害了自己的权益。在与公司沟通无果后，小许决定离职，并发送了被迫解除劳动合同通知书。最终，小许不仅成功离职，还获得了相应的经济补偿。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好相关证据，以证明公司存在调岗降薪的行为，以及自身因此受到的损失。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，公司单方面调岗降薪时，劳动者有权立即离职并要求经济补偿，无需等待30天通知。希望这些信息能对你有所帮助。