死亡职工超过48小时（这里用户可能表述有误，应为48小时这一关键时间节点，通常指工伤认定中的48小时抢救无效死亡条款）后死亡，医疗费的承担问题需分情况讨论：
一、若符合工伤认定条件
48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，医疗费应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
超过48小时后死亡，但符合其他工伤认定情形：
- 如果职工的死亡虽然超过了48小时，但符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则同样应认定为工伤，医疗费由工伤保险基金或用人单位承担。
二、若不符合工伤认定条件
超过48小时后死亡，且不符合工伤认定情形：
- 如果职工的死亡既不符合视同工伤的情形，也不符合其他工伤认定情形，那么其医疗费通常不能通过工伤保险途径解决。此时，医疗费的承担需根据具体情况判断：
- 若存在第三方责任：如医疗事故、交通事故等，医疗费应由责任方承担。
- 若无第三方责任：则可能由职工本人或其家属承担，具体取决于职工是否购买了其他医疗保险（如商业医疗保险）以及相关保险条款的约定。
特殊情况下的医疗费承担：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错导致职工受伤或患病，即使不符合工伤认定条件，用人单位也可能需要承担一定的医疗费责任。这需要根据具体案情和法律规定进行判断。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 对于死亡职工的家属来说，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤认定条件。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，应保留好与职工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果对医疗费的承担问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结来说，死亡职工超过48小时后死亡，医疗费的承担问题需根据是否符合工伤认定条件以及是否存在第三方责任等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。