核心前提：公司司机在执行工作任务过程中发生违章行为，涉及公司责任与司机个人责任的划分，需结合劳动法及相关交通法规综合分析。

结论前置：

1. 公司责任：若司机违章行为属于执行工作任务范畴，公司需承担相应法律责任，但可依据内部规定向司机追偿。
   
2. 司机责任：司机需承担个人违章导致的行政处罚（如罚款、扣分），若存在故意或重大过失，公司可要求其赔偿损失。
   

具体分析：

1. 公司责任：执行工作任务导致的违章

根据《民法典》第1191条（原《侵权责任法》第34条），用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

• 适用场景：司机在驾驶公司车辆执行送货、接送客户等职务行为时发生违章（如超速、闯红灯）。
  
• 公司义务：
  
  • 需承担违章导致的行政处罚（如罚款）或第三方损害赔偿（如交通事故责任）。
    
  • 公司承担责任后，可依据内部规章制度（如劳动合同、司机手册）向司机追偿部分或全部损失，但需证明司机存在故意或重大过失。
    

2. 司机责任：个人行为或故意违章

若司机违章行为与工作任务无关（如私自驾车办私事），或存在故意违章（如酒驾、无证驾驶），责任由司机个人承担。

• 行政处罚：司机需自行缴纳罚款、接受扣分处理，甚至承担行政拘留等处罚。
  
• 民事赔偿：若违章导致公司财产损失（如车辆损坏）或第三方人身损害，司机需承担赔偿责任。
  
• 劳动法角度：公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  

3. 公司内部管理建议

• 制度完善：在劳动合同或规章制度中明确司机违章的责任划分（如追偿比例、处罚措施）。
  
• 培训与监督：定期组织交通安全培训，安装行车记录仪或GPS监控驾驶行为。
  
• 保险覆盖：通过雇主责任险或车辆商业险转移部分风险。
  

提示：若公司已因司机违章遭受损失，或司机对责任划分有异议，可进一步提供具体细节（如违章类型、是否职务行为等），我将结合案例为您详细分析。