关于事业单位招聘公示完提交辞职承诺书后，能否与用人单位协商放弃对自己信用的处罚这一问题，结论是：这主要取决于事业单位的相关规定以及双方协商的结果，但通常信用处罚与个人诚信记录相关，难以通过简单协商完全免除。以下从不同角度进行分析：

事业单位规定与合同条款

1. 事业单位规定：事业单位在招聘过程中，通常会制定一系列的规章制度，包括对辞职、违约等行为的处理规定。这些规定可能涉及对辞职者的信用处罚，如记录在个人档案中、影响未来报考等。因此，首先需要查阅事业单位的相关规定，了解其对辞职承诺书及信用处罚的具体要求。

2. 合同条款：如果辞职承诺书是作为劳动合同的一部分或附件签订的，那么其中的条款将具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应当遵守合同约定。如果合同中明确规定了辞职的信用处罚条款，那么辞职者可能需要承担相应的责任。然而，这并不意味着无法协商，但协商的结果需要双方同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。

协商的可能性与限制

1. 协商的可能性：在事业单位规定和合同条款的框架内，辞职者可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成某种妥协或解决方案。例如，双方可以协商减少信用处罚的期限或程度，或者通过其他方式（如支付违约金）来替代信用处罚。

2. 协商的限制：然而，协商的结果受到多种因素的限制。首先，事业单位的规定和合同条款是协商的基础，双方不能违反这些规定和条款。其次，信用处罚通常与个人诚信记录相关，这种记录可能对辞职者的未来产生长远影响，因此用人单位可能不愿意轻易放弃对信用处罚的执行。最后，即使双方达成协议，也需要确保协议内容合法、有效，并且能够得到实际执行。

法律建议与后果

1. 法律建议：在尝试与用人单位协商之前，辞职者应当仔细阅读事业单位的规定和合同条款，了解自己的权利和义务。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的协商策略合法、有效。

2. 可能的法律后果：如果辞职者未经协商擅自违反辞职承诺书中的规定，可能会面临法律后果。例如，用人单位可能会依据合同条款或事业单位规定对辞职者进行信用处罚，甚至可能通过法律途径追究辞职者的责任。

行动建议：

• 在提交辞职承诺书之前，务必仔细阅读并理解其中的条款和规定。
• 如果对信用处罚有疑虑或担忧，可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成某种妥协或解决方案。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商无果或遇到法律问题，可以及时咨询专业律师的意见。

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